Olej opałowy Olej napędowy







Olej opałowy Olej napędowy
dla ciebie

ZUS uważa za obejście prawa stanowisko pracodawcy, który zatrudniał pracownicę w ciąży.

Prawo i podatki


W niniejszej sprawie ZUS orzekł, że osoba, jako pracownik u płatnika składek nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od dnia określonego w administracyjnej decyzji
W uzasadnieniu decyzji ZUS wskazał, że pracownica zgłoszona do ubezpieczeń społecznych od określonego w decyzji momentu, wystąpiła z wnioskiem o wypłatę zasiłku chorobowego. ZUS ustalając czy między podmiotami doszło do faktycznego zawarcia umowy o pracę uzyskał opis sytuacji przedstawiony przez płatnika wskazującego, iż zatrudnienie tegoż pracownika na nowym stanowisku księgowej było efektem konieczności rozpoczęcia prowadzenia pełnej księgowości ponieważ firma przekroczyła określone przychody. Zatrudniona posiadała stosowne kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. Pracę świadczyła w siedzibie pracodawcy - domu płatnika, przy korzystaniu z systemu komputerowego, niewymagającego podpisu .Praca była świadczona z dala od innych pracowników. Po przejściu na zwolnienie lekarskie prowadzenie księgowości zostało z powrotem przejęte przez płatnika. ZUS wskazał, iż zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy wystawione zostało dopiero później, tj. w momencie, pracownica była już osobą niezdolną do pracy.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że zawarta między stronami umowa o pracę miała za cel wyłącznie włączenie pracownicy do ubezpieczeń społecznych, a nie prawdziwy zamiar świadczenia pracy. Zatrudnienie pracownicy, która bardzo szybko stała się niezdolną do pracy, było spowodowane chęcią jej zabezpieczenia materialnego, bez chęci realizacji umowy, co czyni tą umowę nieważną w świetle art. 83 § 1 k.c. gdyż zawarta została dla pozoru i nie powinna wywoływać skutków przewidzianych w art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
Pracownica i pracodawca wnieśli odwołanie od powyższej decyzji organu rentowego żądając jej zmiany poprzez ustalenie, iż pracownik, jako pracownik u płatnika składek podlegała obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu. Strony żądali również o ewentualne uchylenie zaskarżonej decyzji.

Strony podniosły, iż zawarty stosunek pracy był na prawdę realizowany zgodnie z kp; pracownica codziennie stawiała się do biura i wykonywała zlecone jej zdania. Podpisywała także karty szkolenia oraz listy obecności. Nie zgodzili się również, iż nawiązanie stosunku pracy miało na celu tylko objęciem ubezpieczonej ubezpieczeniem społecznym.
Sąd Okręgowy oddalił odwołanie pracodawcy i pracownika. Ubezpieczony zatrudniał średnio dwie osoby do obsługi stacji paliw na podstawie umów zlecenia; nie zatrudniał pracowników na podstawie umów o pracę.

Sąd Okręgowy stwierdził, że w przedmiotowej sprawie bezspornym było, iż płatnik prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą. Nikt również nie kwestionował, iż pomiędzy stronami doszło do formalnego zawarcia stosunku pracy. W ocenie Sądu Okręgowego stosunek pracy zawarty został dla pozoru, co znalazło potwierdzenie w zebranym w sprawie materiale dowodowym na przykład analizie zeznań świadków i ubezpieczonych.
Sąd Okręgowy ocenił, że wbrew twierdzeniom pracownicy zawierając stosunek pracy bezsprzecznie miała świadomość, że jest w ciąży, co wykazuje uzyskana dokumentacja z Poradni Ginekologicznej. Sąd I instancji uznał tą dokumentację za wiarygodną.

Sąd Okręgowy zważył, że celowość nawiązania stosunku pracy z pracownicą dyskredytuje przede wszystkim fakt, że nie posiadała ona kwalifikacji ani doświadczenia do objęcia powierzonego jej stanowiska.
Masz problem z organem rentowym - prawnicy z serwisu prawny24.pl pomogą online - prawny24.pl - prawnik online.

Przeczytaj również w kategorii: prawo-i-podatki

Niebieska karta a jako podstawa orzeczenia rozwodu z winy małżonka
Prawo i podatki

Małżeństwo powinno wyróżniać się miłością, wiernością i zrozumieniem. Pomiędzy parterami musi istnieć wspólna więź gospodarcza. ...